Frau MMag. Krenn-Schöggl gelingt es, durch ihre Erfahrungen und psychologischen Fähigkeiten die Persönlichkeit im Gespräch zu analysieren, individuelle Stärken und Schwächen zu erkennen und die für die betreffende Person bisher unbekannten Ressourcen freizulegen.
Diese Erkenntnisse nützt sie in weiteren Gesprächen für die Entwicklung der ausbaufähigen Kompetenzen und schafft es gleichzeitig, die Persönlichkeit zu stärken und im höchsten Maße zu motivieren.

Meine Bewunderung gilt ihrem Erfolg, mein Auftreten bei Bewerbungen und Konfliktsituationen gestärkt und gesichert zu haben und mich dadurch diese Situationen besser meistern zu lassen.

Herzlichen Dank für die wertvolle Zeit, die mir Einblick in meine Persönlichkeit gab und danke für die vielen wertvollen Erkenntnisse und Hilfestellungen, die es mir ermöglichen, selbstsicher und überzeugend meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüberzutreten.

Aus vorangegangenen Bewerbungsgesprächen, kann ich sehr gut die Leistung im Bewerbungsverfahren von Fr. MMag Krenn-Schöggl, mit denen anderer Personaldienstleister vergleichen und als sehr gut bewerten. Durch den reibungslosen und gut geplanten Ablauf des Assessmentcenters entstand für die Bewerber kein zusätzlicher Stress. Dadurch konnte ich meine bestmögliche Leistung und Vorstellung aus fachlicher und persönlicher Sicht abrufen. Die zu absolvierenden Aufgaben innerhalb des Assessments waren gut kommuniziert und zielgerichtet auf die späteren Anforderungen im Beruf. Des Weiteren ist die rasche Beantwortung der Bewerbungsunterlagen positiv zu erwähnen, sowie die gut vorbereiteten Vorabinformationen in Bezug auf die weitere Vorgehensweise innerhalb des Bewerbungsverfahrens und Assessmentcenters.

Es gibt aus meiner Sicht derzeit keine geeignetere Form als das Assessmentcenter, um zuverlässig die/den geeignete(n) BewerberIn für eine anspruchsvolle Position zu finden. Die Entscheidungen über die Besetzung von Führungspositionen beeinflussen wohl wie keine andere Entscheidung über das Wohlergehen der Unternehmung.

Wurden früher vor allem die rhetorischen Talente im klassischen Bewerbungsgespräch für besonders kompetent gehalten, ermöglicht ein AC eine wesentlich größere Bandbreite an Fähigkeiten, Talenten und Kompetenzen zu beurteilen.

In mehreren ACs und strukturierten Hearings in den Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz konnte ich Frau MMag. Barbara Krenn-Schöggl als engagierte, kompetente und sehr innovative Frau erleben, die nicht nur methodische und psychologische Kenntnisse, sondern vor allem auch sehr viel Fach-Know-How einbringt und damit sehr vielseitig unterstützend ist, um die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Vielfältige und aussagekräftige Aufgabenstellungen für die BewerberInnen haben mich vom Wert dieser besonderen Form des Personalrecruiting überzeugt!

Liebe Frau MMag. Krenn-Schöggl! Das Hearing ist sehr positiv verlaufen, ich denke, ich konnte die Runde für mich gewinnen,.... dank Ihrer tollen Unterstützung!

Ihre Arbeit für die pdc DI Micheli GmbH
Sehr geehrte Frau MMag. Krenn-Schöggl,
es ist uns ein Anliegen, uns sehr herzlich für Ihre Unterstützung bei der Rekrutierung von zwei neuen Mitarbeitern für die process design consultants DI Micheli GmbH zu Beginn dieses Jahres zu bedanken.

Als kleines, auf den Bereich der Gesundheitswirtschaft bzw. der Krankenhauslogistik spezialisiertes Unternehmen hatten wir bis dahin noch keine Erfahrungen mit professionellen Personalberatern gemacht und standen externer Unterstützung bei der Personalauswahl anfänglich skeptisch gegenüber. Diese Bedenken konnten Sie durch Ihre Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz jedoch sehr schnell ausräumen.

Unsere Zusammenarbeit wurde von Beginn an durch Ihre ausgezeichnete Auffassungsgabe und Ihr hohes persönliches Engagement erleichtert. Dabei transferierten Sie zunächst unsere fachlichen und sozialen Anforderungen an die neuen Mitarbeiter in eine mehr als adäquate Stellungausschreibung, was durch eine von uns nicht erwartete, sehr hohe Resonanz an Interessenten belohnt wurde. In weiterer Folge wählten wir gemeinsam jene Bewerber aus, die wir im Rahmen eines Assessment Centers näher kennen lernen wollten. Durch die von Ihnen erstellten Bewertungsunterlagen konnten wir daraufhin im AC die Kandidaten fair und objektiv beurteilen, die dabei vorherrschende angenehme Atmosphäre war nicht zuletzt Ihrer professionellen Moderation zu verdanken. Ihre taktvolle und fokussierte Unterstützung bei der Zusammenfassung der Einzelbewertungen des Beurteilungskomites zur Reihung der Bewerber rundete das sehr positive Gesamtbild würdig ab.

Nach zwei Monaten können wir Ihnen erfreut mitteilen, dass die beiden mit Ihrer Unterstützung ausgewählten Kandidaten sich hervorragend integriert haben und bereits jetzt eine wesentliche Bereicherung für unser Team darstellen. In diesem Sinne freuen wir uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg. Ihr inhaltliches wie auch prozessuales Know-How empfehlen wir gerne auch anderen Unternehmen.

Beste Grüße,

Ich habe den Ablauf der gesamten Bewerbung, vom raschen Rückruf nach dem Bewerbungsschreiben bis zur Rückmeldung nach dem Hearing, als sehr angenehm empfunden. Auf das Bewerbungsgespräch konnte ich mich durch die von Frau MMag. Krenn-Schöggl erhaltenen Vorabinformationen entsprechend vorbereiten und mich von meiner besten Seite präsentieren. Das Hearing selbst möchte ich als sehr herausfordernd beschreiben, da speziell im strukturierten Interview kritische Situationen aus dem zukünftigen Aufgabengebiet diskutiert wurden.